생활 관련 정보에 대한 글을 다룹니다.
직장 내 괴롭힘 피해자의 정신과 진단서 기반 산재보험 요양급여 신청은 최근 몇 년 사이 급격히 증가한 분야입니다. 예전에는 “회사 문제를 왜 산재로 신청하느냐”는 시선이 강했지만, 지금은 상황이 다릅니다. 실제 상담을 하다 보면 우울장애, 적응장애, 외상후스트레스장애 진단을 받은 뒤 “이게 정말 산재가 될까요?”라고 조심스럽게 묻는 분들이 많습니다. 제가 직접 조력했던 한 사례에서는 팀장의 반복적인 공개 … 더 읽기
퇴직연금 DC형 부담금 미납 시 사업주 대상 연 20% 지연이자 청구 고용노동부 진정서는 실제 상담 현장에서 임금체불보다 더 늦게 문제를 인지하는 경우가 많습니다. 특히 퇴직연금은 눈에 보이지 않다 보니 방치되기 쉽고, 나중에 확인해보면 수년치 부담금이 미납된 상태에서 근로자가 큰 손해를 보는 상황이 발생합니다. 더 중요한 건 단순 미납이 아니라 법적으로 ‘지연이자까지 청구 가능한 구조’라는 점입니다. … 더 읽기
임금체불 진정 접수 후 삼자대면 거부 및 단독 조사를 요청하는 근로자 진술서 기재 항목에 대해 상담을 하다 보면, 많은 분들이 이런 걱정을 먼저 말씀하십니다. “사업주와 한 자리에서 마주 앉아야 한다고 하는데 너무 부담스럽습니다.” 저 역시 체불 사건을 검토하면서, 감정적으로 격앙된 사업주와 대면해야 한다는 이유만으로 진정을 망설이는 근로자들을 여러 번 보았습니다. 임금체불 진정 절차에서 삼자대면은 … 더 읽기
유연근무제(시차출퇴근제) 도입을 위한 근로계약서 변경 특약 및 근태 관리 시스템 구축법은 최근 기업 자문에서 가장 많이 다루는 주제 중 하나입니다. 막연히 “출퇴근 시간을 자율적으로 바꾼다”는 수준으로 접근했다가, 연장근로수당 분쟁이나 근태 혼선이 발생하는 사례를 여러 번 경험했습니다. 한 IT 스타트업은 오전 8시~10시 사이 자유 출근 제도를 도입했지만, 근로계약서에 아무런 특약을 넣지 않았습니다. 이후 일부 직원이 … 더 읽기
권고사직 이직사유 번복을 요구하는 사업주 상대 고용보험 가입 이력 정정 청구 가이드는 실업급여 수급 여부를 좌우하는 매우 중요한 문제입니다. 실제 현장에서 가장 많이 발생하는 분쟁 유형이 바로 이 부분입니다. 상담을 진행하다 보면 이런 사례가 반복됩니다. 회사에서 구조조정으로 퇴사했는데, 이직확인서에는 “개인사정 자진퇴사”로 신고되어 있습니다. 근로자는 권고사직이라고 주장하지만, 사업주는 “본인이 사직서를 냈다”는 입장입니다. 이 상태로는 실업급여 수급이 … 더 읽기